ワークビジョン協同組合行動計画

　従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにし、ひいては人材の確保と育成につなげるため、次のように行動計画を作成する。

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　１.   計画期間

　　　令和2年10月1日から令和5年9月30日までの3年間

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　２.   内容

　　　目標１　男性従業員の育児休業取得

　　　〈対策〉

　　　　令和2年10月〜　被扶養者の届出があった場合に育児休業とその取得の

　　　　流れについての説明を行う。　

　　　目標２　育児休業等を取得しやすい環境作りのため、従業員の研修を行う

　　　〈対策〉

　　　　令和3年1月〜　研修内容の検討

　　　　令和3年度〜  　研修の実施

　　　目標３　労働時間の把握と適正な管理

　　　〈対策〉

　　　　令和2年10月〜　「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき

　　　　措置に関するガイドライン」に基づき、従業員の労働時間の把握と適正

　　　　な管理を行う。また、管理職についても労働時間の状況の把握を行う。　

​ワークビジョン協同組合

​　理事長　東　和毅

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